در چین، «گائوکائو» یک رویداد ملی است. برای دانش‌آموزان دبیرستانی، این یک لحظه محوری است که نقطه عطفی در زندگی آنها محسوب می‌شود و دریچه‌ای به سوی آینده‌ای روشن می‌گشاید. اخیراً، روند دلگرم‌کننده‌ای مشاهده شده است. فرزندان کارمندان شرکت‌های مختلف به نتایج عالی دست یافته‌اند و در دانشگاه‌های عالی پذیرفته شده‌اند. در پاسخ،شرکت گروه تیانشیانگ الکتریک، با مسئولیت محدودبه کارمندان برای این دستاورد خارق‌العاده پاداش داد.
اولین جلسه تقدیر از فرزندان کارکنان گروه تیانشیانگ الکتریک برای آزمون ورودی دانشگاه با شکوه در دفتر مرکزی شرکت برگزار شد. این یک مناسبت مهم است که دستاوردها و سخت‌کوشی فرزندان کارکنان مورد تجلیل و قدردانی قرار می‌گیرد. آقای لی، کارمند اتحادیه کارگری گروه، سه دانشجوی برجسته، مدیر فرآیند و رئیس بخش تجارت خارجی گروه و حتی خانم رئیس و بسیاری دیگر از افراد مشهور در این مراسم حضور داشتند.
گائوکائو آزمون ملی بسیار رقابتی چین است که دانش دانش‌آموزان را در زبان چینی، ریاضیات، زبان‌های خارجی و سایر دروس می‌سنجد. عملکرد موفق در گائوکائو اغلب به عنوان مدرکی از توانایی و پتانسیل تحصیلی دانش‌آموز تلقی می‌شود. بنابراین، وقتی فرزندان کارمندان به نتایج چشمگیری دست می‌یابند، نه تنها نشان دهنده تلاش‌های شخصی آنها است، بلکه نشان دهنده حمایتی است که از محیط و خانواده خود دریافت می‌کنند.
فداکاری و سخت‌کوشی کارکنان از دید تیانشیانگ پنهان نماند. با درک اهمیت این دستاورد، شرکت گروه برق تیانشیانگ تصمیم گرفته است به فرزندان کارکنان خود به خاطر نتایج عالی در آزمون ورودی دانشگاه پاداش دهد. با انجام این کار، تیانشیانگ از تلاش‌های مشترک دانش‌آموزان و والدین آنها قدردانی می‌کند و حس غرور و انگیزه را در نیروی کار ایجاد می‌کند.
شرکت تیانشیانگ (TIANXIANG) به کارمندان خود به خاطر فداکاری و تعهدشان به خانواده و کار، پاداش داد. شرکت‌ها با پاداش دادن به دستاوردهای فرزندان کارمندان، نه تنها پیوند بین شرکت و کارمندانشان را تقویت می‌کنند، بلکه فرهنگ حمایت و تشویق را در محیط کار ایجاد می‌کنند.
علاوه بر این، این پاداش‌ها پیامدهای گسترده‌تری برای کل جامعه دارند. آنها به سایر کارمندان الهام می‌بخشند و انگیزه می‌دهند تا برای تعالی تلاش کنند، با این آگاهی که تلاش‌هایشان مورد توجه و قدردانی قرار خواهد گرفت. این امر زمینه‌ای را ایجاد می‌کند که رشد شخصی را تشویق می‌کند و حس مسئولیت جمعی را در جهت هدف مشترک موفقیت پرورش می‌دهد.
آزمون ورودی دانشگاه نه تنها آزمونی برای سنجش دانش است، بلکه فرصتی برای رشد و توسعه فردی نیز می‌باشد. این سفری است که نه تنها به قدرت علمی، بلکه به شخصیت‌سازی و انعطاف‌پذیری نیز نیاز دارد. تیانشیانگ با پاداش دادن به کارکنان، نه تنها فرزندان را به خاطر دستاوردهای علمی‌شان، بلکه به خاطر ویژگی‌هایی که خانواده‌هایشان به آنها بخشیده‌اند - پشتکار، فداکاری و اخلاق کاری قوی - نیز مورد تقدیر قرار می‌دهد.
با افزایش رقابت برای ورود به دانشگاه، ایجاد انگیزه برای کارمندان توسط شرکت‌ها بسیار لذت‌بخش است. این امر نه تنها بر اهمیت آموزش تأکید می‌کند، بلکه به افراد و خانواده‌هایشان انگیزه و روحیه می‌دهد. این یک سرمایه‌گذاری برای آینده است که نسل‌های جوان‌تر را توانمند می‌سازد و فرهنگ بهبود مستمر را پرورش می‌دهد.
خلاصه اینکه، نتایج عالی آزمون ورودی دانشگاه که توسط فرزندان کارکنان کسب شد، نه تنها باعث افتخار اعضای خانواده شد، بلکه باعث قدردانی و سپاسگزاری شرکت نیز گردید. شرکت‌ها با اهدای جوایز، قدردانی خود را از فداکاری و تعهد کارکنانشان نشان می‌دهند. این عمل قدردانی نه تنها پیوند بین کارمند و شرکتش را تقویت می‌کند، بلکه دیگران را نیز برای تلاش برای تعالی الهام می‌بخشد و ترغیب می‌کند. این امر اهمیت گائوکائو و تأثیر آن بر افراد و جامعه به طور کلی را نشان می‌دهد.
زمان ارسال: ۲۳ آگوست ۲۰۲۳